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Talento sénior está fora da agenda das empresas
A atracção, gestão e retenção de talento ainda está focada nas gerações mais novas e isso vai trazer problemas às empresas dentro de uma década, antecipa Diogo Alarcão, que propõe soluções para aproveitar os profissionais mais experientes.
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As empresas estão esquecidas do talento sénior, que continuará dentro da estrutura?
A atracção, gestão e retenção de talento está ainda focada nas gerações mais novas. A gestão de talento sénior não está na agenda das empresas. E uma empresa com uma idade média de 45 anos tem necessariamente de colocar em cima da mesa essa questão.
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A atracção, gestão e retenção de talento está ainda focada nas gerações mais novas. A gestão de talento sénior não está na agenda das empresas. E uma empresa com uma idade média de 45 anos tem necessariamente de colocar em cima da mesa essa questão.
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