Notícia
CTT quer reduzir mais 800 postos de trabalho em três anos
Além dos 200 empregos que já estão a ser cortados, os CTT querem reduzir mais 800 postos de trabalho nos próximos três anos.
Os CTT lançaram um plano de redução de custos que pretende actuar ao nível da rentabilidade da empresa.
Um dos pontos da redução de custos é a diminuição de postos de trabalho. O objectivo é, a três anos, cortar 800 empregos, o que se junta à redução dos 200 que estão em curso.
O Negócios sabe que já aceitaram sair cerca de 140 pessoas, sendo que a redução de 200 efectivos representa um custo de 14 milhões de euros para a companhia.
Para os próximos três anos a empresa liderada por Francisco Lacerda quer reduzir mais ainda, esperando que haja cerca de 200 a 250 saídas consideradas naturais e que incluem reformas. Mas também a opção de cortar contratos a prazo que no universo dos CTT totalizam 500 pessoas. E haverá um programa para rescisões por mútuo acordo.
A maior parte sairá na parte de operações que será reorganizada e mais automatizada. O redesenho dos circuitos de organização é o objectivo a prosseguir.
Além das mexidas na optimização das operações, poderá haver reduções de pessoal nos serviços centrais devido a processos de digitalização de tarefas administrativas.
Este plano de transformação operacional, como os CTT lhes chama, pretende actuar ao nível dos custos. Os CTT pretendem também cortar remunerações aos administradores e limitar aumentos salariais. Além de pretender reduzir custos com fornecimento e serviços externos.
Um dos pontos da redução de custos é a diminuição de postos de trabalho. O objectivo é, a três anos, cortar 800 empregos, o que se junta à redução dos 200 que estão em curso.
Para os próximos três anos a empresa liderada por Francisco Lacerda quer reduzir mais ainda, esperando que haja cerca de 200 a 250 saídas consideradas naturais e que incluem reformas. Mas também a opção de cortar contratos a prazo que no universo dos CTT totalizam 500 pessoas. E haverá um programa para rescisões por mútuo acordo.
A maior parte sairá na parte de operações que será reorganizada e mais automatizada. O redesenho dos circuitos de organização é o objectivo a prosseguir.
Além das mexidas na optimização das operações, poderá haver reduções de pessoal nos serviços centrais devido a processos de digitalização de tarefas administrativas.
Este plano de transformação operacional, como os CTT lhes chama, pretende actuar ao nível dos custos. Os CTT pretendem também cortar remunerações aos administradores e limitar aumentos salariais. Além de pretender reduzir custos com fornecimento e serviços externos.
