A Caixa Geral de Depósitos denunciou o acordo de empresa e pretende, por exemplo, acabar com as progressões obrigatórias. Além disso, também antecipa terminar com as anuidades, segundo sabe o Negócios. 

 

Com a denúncia, segue para os quatro grupos de sindicatos a nova proposta para negociação. Tem, agora, de ser trabalhado um entendimento comum para o desenho do novo acordo de empresa.

Em causa está o processo de negociações com as federações ou sindicatos alinhados com UGT, CGTP, independentes e ainda os sindicatos da Caixa.

 

O Sintaf (CGTP), ainda este mês, deixou no seu site um aviso à Caixa a dizer que é obrigatória a aplicação do acordo de empresa aos trabalhadores do banco que são seus associados. "O Acordo de Empresa (AE) do Sintaf que continua em vigor é o que melhor defende os trabalhadores da CGD e define o tempo de permanência no nível para as progressões na carreira profissional sem quaisquer repercussões ou limitações originadas pela avaliação de mérito", escreveu na altura.

 

O acordo de empresa define as regras acordadas pelo banco público com os trabalhadores sindicalizados por cada sindicato com que chega a entendimento, em especial aspectos que vão além da revisão salarial (que é feita anualmente e que está num impasse). 

 

Um dos objectivos do banco público é aliviar o encargo que tem com os custos com pessoal, além da redução de pessoal que já teve. A Caixa tem defendido que tem um custo salarial acima da concorrência, o que leva Paulo Macedo a dizer que está em desvantagem competitiva face aos concorrentes. Daí que pretenda mexer em aspectos para lá do vencimento base. 

 

As promoções automáticas ocorrem por antiguidade, com a subida dos níveis em que se encontram, sendo que a CGD também conta com promoções obrigatórias por mérito. As anuidades, uma componente remuneratória específica da Caixa, também são para mexer, espera a equipa de Macedo. 

 

A Caixa Geral de Depósitos defende que está a fazer o que outras instituições financeiras (e o Banco de Portugal, que fez a denúncia no início de 2017 e que só este ano chegou a entendimento com o Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários) concretizaram ao longo dos últimos anos. 

 

As novas condições terão efeito a partir de 2020, pelo que eventuais poupanças do banco não terão já impacto no plano estratégico que termina naquele ano.

(notícia corrigida às 15:20 pois o que o novo acordo de empresa não contempla são as anuidades, e não as diuturnidades como constava na primeira versão da notícia)