A EY Portugal (anteriormente designada de Ernst & Young) prepara-se para recrutar, este ano, 200 recém-mestrados. Em comunicado, a consultora internacional com sede em Londres revela que este reforço vai permitir chegar às 1000 contratações de jovens universitários em quatro anos.

O processo de recrutamento vai decorrer durante a campanha New EYers, um roadshow que a consultora está a organizar com as principais universidades portuguesas para descobrir jovens estudantes nacionais com potencial e talento. Metodologia que tem permitido à consultora avaliar mais de 600 perfis por ano, tendo como principal enfoque as competências pessoais dos candidatos.

A EY está à procura de estudantes provenientes não só das áreas Financeiras e de Gestão mas também das Ciências, Tecnologias, Engenharias e Matemáticas (CTEM) e Tecnologias de Informação. Esta tem sido uma forte aposta da EY para fortalecer a sua oferta na área de Digital Transformation. No último ano, 19% dos recém-mestrados contratados pela empresa vieram destas áreas do saber.

Margarida Dias, Directora da Talent Team da EY Portugal, garante, em comunicado, que "a EY é uma empresa de carreiras e não de empregos e, por isso, os estudantes seleccionados integram a EY com um vínculo efectivo, e são envolvidos, desde o primeiro dia, num vasto plano de formação tanto teórica como on job". Margarida Dias sublinha que esta "formação intensiva é fundamental para apoiar a carreira na EY, que depende exclusivamente dos resultados obtidos nas avaliações periódicas de cada um destes colaboradores, garantindo assim o reconhecimento e a retenção dos melhores talentos".