Os hotéis Pestana preparam-se para subir o salário mínimo dentro da organização para os 600 euros já em Fevereiro. A novidade foi avançada ao Negócios por José Theotónio, CEO do maior grupo hoteleiro português.

"No exercício económico de 2016, apenas cerca de 200 dos nossos colaboradores receberiam o valor de salário mínimo nacional. Mas, por uma questão de política de gestão, o Pestana Hotel Group instituiu uma ‘Remuneração Mínima Pestana’ com o valor de 575 euros", confirmou. Nessa altura, o salário mínimo nacional fixa-se nos 530 euros.

Agora, com a subida nacional para os 557 euros em 2017, o grupo hoteleiro fundado por Dionísio Pestana segue em linha e actualiza a remuneração base dentro do grupo em 25 euros, fixando-a nos 600 euros. Há "mais de quatro anos" que a empresa aplica a 'Remuneração Mínima Pestana', que tem estado entre 6 e 8% acima do valor do salário mínimo nacional.

Numa altura em que se discute o chumbo da descida da Taxa Social Única, como forma de compensar as empresas pela subida do salário mínimo nacional, José Theotónio acredita que a "redução do IRC" poderia ser uma solução.

"Ou, como medida alternativa, através da redução da factura energética, nomeadamente reduzindo as taxas que incidem sobre o consumo efectivo", apontou em resposta ao Negócios.

O grupo Pestana conta com 90 hotéis em 16 países, 66 dos quais em Portugal. No país, o negócio hoteleiro emprega directamente cerca de 2.500 pessoas.