O Novo Banco lançou um processo formal de rescisões por mútuo acordo, com o objectivo de reduzir cerca de 500 trabalhadores e alcançar a meta de cortar 1.000 postos de trabalho, imposta por Bruxelas.

Ao que o Negócios apurou, este programa destina-se a um grupo de trabalhadores já identificado e terá de ser concluído num curto espaço de tempo, previsivelmente até ao final deste mês.

Se a meta de reduzir aqueles 500 colaboradores no prazo definido, o Novo Banco admite deixar cair o recurso ao despedimento colectivo, como avançou a RTP 3. No entanto, esta opção continua em cima da mesa caso a instituição não consiga reduzir estes cerca de 500 postos de trabalho.

A preocupação da gestão de Eduardo Stock da Cunha em executar rapidamente o plano de rescisões prende-se com outro compromisso estabelecido com a Comissão Europeia, que prevê a redução de 150 milhões de euros de custos operacionais este ano. Assim, quanto mais depressa reduzir o quadro de pessoal, mais fácil será cumprir esta mesa.

Sindicatos apoiam solução

Contactado pelo Negócios, Rui Riso, do Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas, que pertence à Febase, confessa que não tinha a indicação de que, para já, o despedimento colectivo não avança. Mas lembra que essa sempre foi a sua posição: "Os sindicatos da Febase sempre disseram que tudo fariam para evitar o despedimento colectivo", disse ao Negócios, acrescentando que a sua proposta era que se avançasse, primeiro, para "programas de rescisões por mútuo acordo".