Os funcionários públicos que tenham desempenhado cargos em gabinetes de ministros ou em órgãos de soberania, que tenham sido dirigentes ou que façam parte da direcção de um sindicato poderão sair beneficiados na avaliação através do seu currículo.

Isto acontece porque o desempenho deste tipo de cargos tem um peso maior para a nota final do que as habilitações académicas ou a formação profissional. Há mais de 30 mil funcionários públicos que não foram avaliados pelo seu desempenho e que, por isso, estão dependentes da sua avaliação curricular.