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Cortes salariais: conheça as simulações do Governo
Os salários base inferiores a 1.500 euros só sofrem uma redução se o funcionário em causa tiver um complemento que atire a remuneração ilíquida para cima desse valor. Conheça as simulações divulgadas pelo Ministério das Finanças.
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1. Remuneração de € 1300
A remuneração não tem qualquer redução uma vez que o respectivo valor é inferior a € 1500.
2. Remuneração de € 1538
A remuneração é reduzida, uma vez que o respectivo valor é superior a € 1500.
A redução é calculada nos seguintes termos: 3,5% sobre € 1538 atendendo a que esta remuneração é superior a € 1500 - tendo, portanto redução – mas não excede € 2000.
(1538 x 3,5%) = 53,83
Contudo, atendendo a que da redução de € 53,83 resultaria o pagamento de uma remuneração de montante inferior a € 1500 (1538 – 53,83 = 1484,17) o valor efectivamente reduzido será de € 38, garantindo assim que dele não resulta uma remuneração inferior a € 1500, conforme dispõe o nº 5 do artigo 19º da Lei nº 55-A/2010.
3. Remuneração de € 2137
Neste caso, de acordo com o disposto no nº 1 do artigo 19º da Lei nº 55-A/2010, a redução é calculada nos seguintes termos:3,5% sobre € 2000 atendendo a que esta remuneração é superior a € 1500 - tendo, portanto redução – e excede também os € 2000.16% sobre o valor da remuneração que excede os € 2000; no caso € 137.(2000 x 3,5%) + (137 x 16%) = 70 + 21,92 =91,92
Esta redução de 91,92, representa 91,92/2137= 0,043 da remuneração, ou seja, 4,3%.
4. Remuneração total de € 1650, resultante de uma remuneração base de € 1450 a que acresce um suplemento remuneratório de € 200
Neste caso, a remuneração base não estaria sujeita a redução por ter um valor inferior a € 1500.Contudo, atendendo a que a redução remuneratória se aplica as remunerações totais ilíquidas, esta remuneração estará efectivamente sujeita a redução por atingir o valor total de € 1650.A redução é calculada nos seguintes termos: 3,5% sobre € 1650 atendendo a que esta remuneração é superior a € 1500, mas não excede € 2000.
(1650 x 3,5%) = 57,75
5. Remuneração de € 4500
Tratando-se de uma remuneração superior a € 4165, a redução corresponde a 10% desse valor, ou seja, € 450,00.
A remuneração não tem qualquer redução uma vez que o respectivo valor é inferior a € 1500.
2. Remuneração de € 1538
A remuneração é reduzida, uma vez que o respectivo valor é superior a € 1500.
A redução é calculada nos seguintes termos: 3,5% sobre € 1538 atendendo a que esta remuneração é superior a € 1500 - tendo, portanto redução – mas não excede € 2000.
(1538 x 3,5%) = 53,83
Contudo, atendendo a que da redução de € 53,83 resultaria o pagamento de uma remuneração de montante inferior a € 1500 (1538 – 53,83 = 1484,17) o valor efectivamente reduzido será de € 38, garantindo assim que dele não resulta uma remuneração inferior a € 1500, conforme dispõe o nº 5 do artigo 19º da Lei nº 55-A/2010.
Neste caso, de acordo com o disposto no nº 1 do artigo 19º da Lei nº 55-A/2010, a redução é calculada nos seguintes termos:3,5% sobre € 2000 atendendo a que esta remuneração é superior a € 1500 - tendo, portanto redução – e excede também os € 2000.16% sobre o valor da remuneração que excede os € 2000; no caso € 137.(2000 x 3,5%) + (137 x 16%) = 70 + 21,92 =91,92
Esta redução de 91,92, representa 91,92/2137= 0,043 da remuneração, ou seja, 4,3%.
4. Remuneração total de € 1650, resultante de uma remuneração base de € 1450 a que acresce um suplemento remuneratório de € 200
Neste caso, a remuneração base não estaria sujeita a redução por ter um valor inferior a € 1500.Contudo, atendendo a que a redução remuneratória se aplica as remunerações totais ilíquidas, esta remuneração estará efectivamente sujeita a redução por atingir o valor total de € 1650.A redução é calculada nos seguintes termos: 3,5% sobre € 1650 atendendo a que esta remuneração é superior a € 1500, mas não excede € 2000.
(1650 x 3,5%) = 57,75
5. Remuneração de € 4500
Tratando-se de uma remuneração superior a € 4165, a redução corresponde a 10% desse valor, ou seja, € 450,00.
