A retribuição base não deverá crescer acima dos 3% e algumas das melhores oportunidades de melhoria salarial deverão incidir sobre as componentes variáveis, que assumirão uma importância crescente como moeda de negociação salarial, numa altura em que a contenção de custos é praticamente transversal a todos os sectores da economia.


É este o cenário que a empresa de recrutamento Hays traça para o ano de 2009,com base em mais de 40 mil entrevistas a candidatos de emprego e empregadores.

Os valores que estão especificados nas tabelas abaixo, e que retratam as práticas salariais do mercado de trabalho no último ano, são relativos a remunerações base brutas anuais, excluindo pagamentos variáveis e qualquer tipo de benefícios.

Para 2009, as contas não serão muito difíceis de fazer. O recrutamento não estará ao rubro e a maioria das entidades empregadoras garante não estar disposta a aumentar

a fasquia salarial em eventuais processos de negociação que visem contratar profissionais disponíveis no mercado. O sentimento é de incerteza quanto à situação económica e a maioria das empresas não acredita que as nuvens cinzentas dispersem até ao final do ano.

Mas o negócio não pára e é por isso que se deverá assistir a oportunidades de contratação em quase todos os sectores, com destaque para as tecnologias de

informação e a banca. As contratações serão cirúrgicas e deverão beneficiar profissionais com competências muito especializadas.

Veja em baixo a listagem dos salários:

1 – 75 funções de vendas e marketing

2 - 35 funções de accountancy & finance

3 – 26 funções na banca

4 – 50 funções na área da engenharia e construção

5 – 35 funções nas tecnologias de informação e telecoms

6 – 24 funções Indústria farmacêutica

7 - 37 funções área automóvel