Notícia
Citigroup aumenta salários dos colaboradores até 50%
O Citigroup, que recebeu 54 mil milhões de dólares do fundo de resgate governamental, vai aumentar os salários-base até 50% para ajudar a compensar a redução nos bónus anuais, afirmou fonte próxima do processo.
O Citigroup, que recebeu 54 mil milhões de dólares do fundo de resgate governamental, vai aumentar os salários-base até 50% para ajudar a compensar a redução nos bónus anuais, afirmou fonte próxima do processo.
O maior aumento irá para a banca de investimento e para os operadores, comentou a mesma fonte à Bloomberg. Os colaboradores dos departamentos de banca de retalho, cartões de crédito, gestão jurídica e de risco terão ajustamentos salariais mais pequenos.
O banco pretende também atribuir novas “stock options”, na tentativa de reter colaboradores, depois de as suas acções terem caído 84% no ano passado.
O Citigroup vem assim juntar-se aos concorrentes Morgan Stanley e UBS no aumento de salários para os seus executivos de topo e colaboradores. No mês passado, o Morgan Stanley anunciou que vai incrementar a remuneração de base de muitos dos executivos de topo do banco e duplicar o salário do CEO Colm Kelleher.
“O Citi continua a procurar formas de garantir que as suas práticas de compensação dos colaboradores são competitivas no actual ambiente de mercado cheio de desafios”, afirmou Stephen Cohen, porta-voz do Citigroup. “Quaisquer ajustes salariais não têm como objectivo aumentar a compensação total anual, mas sim ajustar o equilíbrio entre a remuneração fixa e variável”, acrescentou, citado pela Bloomberg.
O maior aumento irá para a banca de investimento e para os operadores, comentou a mesma fonte à Bloomberg. Os colaboradores dos departamentos de banca de retalho, cartões de crédito, gestão jurídica e de risco terão ajustamentos salariais mais pequenos.
O Citigroup vem assim juntar-se aos concorrentes Morgan Stanley e UBS no aumento de salários para os seus executivos de topo e colaboradores. No mês passado, o Morgan Stanley anunciou que vai incrementar a remuneração de base de muitos dos executivos de topo do banco e duplicar o salário do CEO Colm Kelleher.
“O Citi continua a procurar formas de garantir que as suas práticas de compensação dos colaboradores são competitivas no actual ambiente de mercado cheio de desafios”, afirmou Stephen Cohen, porta-voz do Citigroup. “Quaisquer ajustes salariais não têm como objectivo aumentar a compensação total anual, mas sim ajustar o equilíbrio entre a remuneração fixa e variável”, acrescentou, citado pela Bloomberg.
