Mais de um em cada três portugueses (37%) mostra-se disponível para mudar não só de empresa, como de sector de actividade. A condição é que " estejam asseguradas, pelo menos, condições semelhantes em termos de salário e benefícios". Já 19% só faria este caminho se não conseguisse encontrar emprego no sector em que está ocupado na actualidade, ascendendo a 10% a percentagem de trabalhadores que refere que noutra área de actividade não haveria lugar para a função que desempenha.

 

Acha que a sua empresa é atractiva por apresentar bons índices de saúde financeira, por ter uma reputação positiva no mercado ou por ser conhecida pelo uso de novas tecnologias? Então talvez precise de rever a sua estratégia de "employer branding" (a reputação enquanto empregador), já que, segundo um estudo divulgado esta quinta-feira, 20 de Abril, estes não são os critérios mais importantes para os trabalhadores portugueses, apesar de serem aqueles em que as empresas pontuam melhor.

 

Excluindo a remuneração, por ser apontada como factor "higiénico" da relação laboral, os aspectos mais valorizados pela força de trabalho em Portugal são a segurança no trabalho a longo prazo, o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e ainda o ambiente de trabalho agradável. As expectativas na procura de uma mudança na carreira profissional, que põem a nu esta discrepância entre as partes, resultam do estudo "Randstad Employer Brand Award 2017", apresentado numa cerimónia realizada em Lisboa e onde esteve presente o ministro da Economia, Manuel Caldeira Cabral.

 

Mesmo não sendo os maiores focos de atractividade do talento, os atributos da saúde financeira, reputação e uso de tecnologias acabam por ser os que melhor caracterizam os sectores que geram mais entusiasmo nos 6.902 inquiridos pela multinacional de recursos humanos e pela consultora TNS Group em Dezembro de 2016. É o caso da saúde, que é a primeira escolha para 62%, das tecnologias de informação e consultoria (56%) e do turismo, hotelaria e lazer (53%).

 

Esta análise à percepção da população activa mostra ainda que há uma "diferenciação" entre o reconhecimento das marcas ("brand awareness") e a atractividade dos próprios sectores. O caso mais evidente é o do retalho e grande consumo: é aquele em que os portugueses mais são capazes de identificar as marcas, mas também o que surge pior classificado (28%) no que respeita à atractividade para trabalhar.