Em junho de 2022, depois de dois anos de crise pandémica, o grupo José Pimenta Marques retomava a tradição de distribuir lucros pelos seus trabalhadores, num total de 70 mil euros, valor que replicou em 2023 por conta dos lucros obtidos no ano anterior.

9 de maio de 2024: "Com o salário de abril, cada colaborador com o mínimo de dois anos de casa recebeu como gratificação uma percentagem do respetivo vencimento, tendo sido abrangidos por esta medida perto de uma centena de colaboradores, num total de 50 mil euros", revela o grupo da empresa Balanças Marques, em comunicado.

O valor do prémio atribuído "variou também em função do resultado da avaliação obtida por cada colaborador no Sistema de Gestão e Avaliação de Desempenho e da sua assiduidade no ano de 2023", explica o grupo bracarense, que fechou o último exercício com uma faturação de 24 milhões de euros.

Constituído por uma dúzia empresas, de entre as quais se destaca aquela que se apresenta como o maior fabricante e exportador nacional da área da pesagem, possuindo ainda empresas em Espanha, França, Brasil e China, o grupo José Pimenta Marques volta assim a premiar o efetivo "pelo esforço do seu trabalho e pelo seu contributo para os resultados financeiros positivos alcançados no ano anterior", enfatiza.

"O sucesso das empresas do grupo José Pimenta Marques é também resultado direto do trabalho dos nossos colaboradores. Nesse sentido, é da maior justiça partilhar com eles o fruto do seu esforço e dedicação", afirma a administração.

Este prémio faz parte de uma série de benefícios que o grupo de Braga tem implementado nas suas empresas, em que se incluem, entre outras regalias, a atribuição de um prémio de natalidade de 500 euros, a dispensa no dia de aniversário, a entrega de "kits" escolares para os filhos, aulas de ginástica com "personal trainer" nas instalações da empresa e "a disponibilização de um ‘plafond’ para os próprios funcionários organizarem atividades".

Benefícios que implicam "um importante esforço por parte do grupo José Pimenta Marques", com a administração  a assumir que "está no topo das prioridades o bem-estar dos colaboradores e a criação de melhores condições de trabalho, de forma a reter o capital humano da empresa e a atrair novos talentos".