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Planos de incentivos salariais são arma para reter talento
Muitas vezes sem margem para subir salários, as empresas viram-se para os benefícios flexíveis de forma a atrair e reter trabalhadores. Em Portugal, quase 60% trabalham para empresas que oferecem estas soluções.
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A pandemia veio baralhar as regras do mundo laboral. A banalização do teletrabalho retirou a obrigatoriedade de ir para um escritório e mostrou às pessoas todo um leque de novas vagas de emprego possíveis. Nos casos em que as empresas não conseguem esticar o orçamento disponível para subir salários, muitas passaram a oferecer pacotes de incentivos de forma a continuar atrativas para os seus recursos humanos.
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