A lei em vigor podia ser mais detalhada, mas permite que os trabalhadores em teletrabalho possam exigir ao seu empregador pelo menos o pagamento dos custos adicionais de internet e eletricidade, consideram os advogados ouvidos pelo Negócios. Isto quando não houver um acordo em sentido contrário, podendo as despesas ser reclamadas até um ano após a cessação do contrato.

As questões foram colocadas ao longo das últimas semanas,...