Os rendimentos das mulheres que trabalham nA unidade de banca de investimento do Barclays representam cerca de metade dos rendimentos dos homens, um cenário que é revelador dos desequilíbrios de género no sector e confirmam o papel dominante dos homens em cargos de topo.

A disparidade de rendimentos entre géneros aumenta para 79% quando analisado o pagamento de prémios nas unidades internacionais. Já no Reino Unido, as mulheres recebem 26% menos do que os homens em termos de salário. Se falarmos em prémios a diferença aumenta para os 60%, de acordo com dados revelados pelo próprio banco num relatório anual divulgado esta quinta-feira, 22 de Fevereiro, citado pela Bloomberg.

"Estamos empenhados em permitir que as mulheres atinjam as suas aspirações de carreira" salienta o próprio Barclays, que adianta que para este objectivo ser concretizado a instituição pretende "reduzir as disparidades salariais de género" e focar-se em "garantir que não existem preconceitos na contratação, nas promoções, no desenvolvimento e na retenção de funcionárias no Barclays".

Esta diferença de rendimentos no banco de investimento do Barclays é explicada por um número desproporcional de homens em cargos séniores no banco, existindo apenas uma mulher na comissão executiva do grupo, explica a Bloomberg.

As empresas do Reino Unido que empreguem 250 funcionários ou mais têm até 4 de Abril para revelar os rendimentos auferidos por homens e mulheres. Num universo de nove mil empresas abrangidas por esta obrigatoriedade, menos de 1.200 empresas forneceram os dados.