A Comissão de Trabalhadores (CT) da Autoeuropa enviou quarta-feira um comunicado interno aos trabalhadores da empresa onde indica o caderno reivindicativo que irá defender nas negociações com a administração da fábrica da Volkswagen em Palmela.

No comunicado, a que o Negócios teve acesso, a CT refere que a administração da Autoeuropa recusa "discutir isoladamente as compensações para a laboração contínua", ou seja, o pagamento de um acréscimo de 100% no trabalho ao domingo, como sucede ao sábado, no novo horário de laboração contínua. 

Face a esta posição, a CT "decidiu elaborar um Caderno Reivindicativo para discutir com os trabalhadores incluindo uma proposta de aumento salarial, compensação pela laboração contínua, entre outros" temas. A proposta de Caderno Reivindicativo será discutida com os trabalhadores em plenários a realizar na próxima quinta-feira, 19 de Julho.

Entre as propostas defendidas no Caderno Reivindicativo está um aumento salarial de 4% para operadores e especialistas, com um valor mínimo de 36 euros, a vigorar a partir de 1 de Janeiro de 2019, bem como um prémio de laboração contínua de 100% para o trabalho ao domingo, tal como já se aplica ao sábado.

A CT pretende ainda que a empresa passe, até Setembro de 2019, 400 contratos a prazo para contratos sem termo. O Caderno Reivindicativo exige também que a empresa se comprometa "a não fazer nenhum despedimento colectivo durante a vigência deste acordo".

O documento propõe ainda que a empresa faça uma entrega extraordinária de 100 mil euros para o Fundo de Pensões "a dividir de forma igual por todos os trabalhadores aderentes".

A CT exige ainda que se mantenham todas as regalias sociais aprovadas em acordos anteriores, tendo já informado a administração que "não irá aceitar qualquer cláusula de renúncia".

As negociações na Autoeuropa foram retomadas no final de Junho, com os trabalhadores a pretenderem que a remuneração do trabalho ao domingo tenha um acréscimo de 100%, como sucede ao sábado, no novo horário de laboração contínua. A administração já tinha rejeitado esta proposta. 

O novo horário de laboração contínua, que deverá ser implementado depois do habitual período de férias durante o mês de Agosto, prevê um total de 19 turnos por semana - três turnos diários de segunda a sexta-feira e dois turnos ao sábado e ao domingo. 

A 6 de Julho, a Lusa divulgou um comunicado interno da CT no qual esta criticava a administração, acusando-a de querer condicionar as regalias adquiridas pelos trabalhadores a uma cláusula de denúncia, que poderia ser accionada face ao resultado das negociações anuais com os trabalhadores. 

"A empresa apresentou uma proposta de acordo, englobando o conjunto de garantias sociais que existem na empresa mas sujeitas a uma cláusula de denúncia, ou seja, pretendia fazer depender de negociações anuais, os transportes para os trabalhadores, a lavagem da roupa de trabalho, a política especial para grávidas, entre outros. Isto significaria abrir a porta à retirada de regalias colectivas que os trabalhadores têm direito", referia o documento.

A administração da empresa já terá assegurado aos trabalhadores que nunca esteve em questão a retirada das regalias sociais, apurou o Negócios.