A garantia foi dada pelo ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Vieira da Silva, que, em declarações aos jornalistas à margem do seminário evocativo dos 40 anos da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, em Lisboa, disse que caberá ao novo Governo que entrar em funções após as eleições de 06 de outubro transpor as novas regras laborais para a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas.

Enquanto isso não acontece - garantiu o ministro -, "existe uma orientação para que, durante este período, em que ainda não se construiu as respostas do lado da lei do trabalho em funções públicas" se respeite a redução da duração dos contratos a prazo de três para dois anos.

Sendo certo que "essa atualização só será feita na nova legislatura", o governante assegurou também que, "durante este período [eleitoral], não haverá contratações a prazo que ultrapassem" a duração revista e reduzida de três para dois anos.

"O novo Governo irá decidir como é que o que foi aprovado em sede do Código do Trabalho será (...) transposto para o código do trabalho em funções públicas", frisou.

"Terá que haver uma lei que confirme ou altere", confirmou, assinalando, porém, que "o normal será que se siga [as alterações do Código do Trabalho], com as devidas adaptações".

O ministro explicou que "há dimensões da lei que, por não estarem previstas na lei do trabalho das funções públicas, aplica-se o Código do Trabalho" - ou seja, há "mudanças que já transitaram para a administração pública".

No caso da duração dos contratos a prazo -- "e muitas mais" alterações --, como esta já está prevista na lei do trabalho em funções públicas, é preciso harmonizar com o Código do Trabalho, referiu.

O ministro lembrou ainda que "os contratos a prazo têm de ser sempre autorizados pelas Finanças" e assinalou que as alterações ao Código do Trabalho também apertam a justificação que permite o recurso aos contratos a prazo.

As novas regras do Código do Trabalho foram promulgadas em 19 de agosto pelo Presidente da República. Os grupos parlamentares de BE, PCP e PEV vão juntar-se para pedir ao Tribunal Constitucional a fiscalização de legalidade das alterações à legislação laboral.

O alargamento do período experimental de 90 para 180 dias para jovens à procura do primeiro emprego e desempregados de longa duração foi uma das medidas mais contestadas pelos três partidos, e também pela central sindical CGTP.

Além do alargamento do período experimental e da redução da duração dos contratos a prazo, as alterações preveem ainda limites às renovações dos contratos a prazo.

Já os contratos de muito curta duração são alargados de 15 para 35 dias e a sua utilização é generalizada a todos os setores, deixando de estar limitada à agricultura e turismo, por exemplo.

É também criada a figura do banco de horas grupal, mecanismo que pode ser aplicado ao conjunto de trabalhadores de uma equipa, secção ou unidade económica desde que seja aprovado em referendo pelos trabalhadores.