Notícia
Um Trampolim para a sua carreira
Um MBA reforça as suas capacidades de gestão e liderança e acelera a progressão profissional e dos salários.
Um MBA reforça as suas capacidades de gestão e liderança e acelera a progressão profissional e dos salários. A aposta na formação é um requisito essencial para a progressão na carreira. Se sonha ocupar um lugar de liderança é imprescindível apostar no desenvolvimento de capacidades de gestão, especialização e aprendizagem contínua. O Master in Business Administration (MBA) pode ajudá-lo a alcançar estes objectivos. No entanto, por si só não é garantia de cargos de chefia. Tudo depende da forma como vai utilizar os ensinamentos do programa.
Entre empregadores e caçadores de talentos, a opinião é consensual. Um MBA é uma oportunidade para alargar conhecimentos e reforçar capacidades de gestão e liderança, bem como para fazer networking. Além de enriquecerem o currículo, estes cursos podem ser um trampolim na carreira, facilitando o acesso a cargos superiores.
"O MBA constitui uma oportunidade de novas aprendizagens, complementando normalmente formações de base que não têm uma componente tão grande de negócio", salienta Maria da Glória Ribeiro ao Negócios. Para a managing partner da Amrop Portugal, "o MBA aprofunda matérias em ambiente de estudo de casos com grande nível de exigência, rigor, trabalho de equipa e liderança".
Pedro Rocha e Silva, da consultora Heidrick & Struggles, destaca que "o MBA é especialmente importante quando um profissional deseja alterar o rumo da sua carreira, alargando as suas responsabilidades, ou invertendo esse rumo". Assim, estes programas "ajudam, não só porque permitem o refrescamento, como também o alargamento de competências". Em áreas como consultoria, um MBA pode ser um requisito de entrada, conclui Rocha e Silva.
Mas, se um MBA pode ajudar a subir na carreira, por si só, não faz milagres. Tudo depende do uso que lhe vai dar. "O MBA não é um remédio", explica Bruno Lehmann. Para o responsável da consultora Egon Zehnder International, "o MBA pode servir a um grupo de pessoas, que procuram um complemento académico a um curso inicial, onde a parte de gestão e finanças não tenha sido leccionada". Estes cursos são ainda úteis a quadros "que queiram subir a um novo patamar de conhecimentos, permitindo-lhes ter acesso a um tipo de posição, que, sem esses conhecimentos, seria mais difícil ou mesmo impossível de atingir".
Entre empregadores, as vantagens de um MBA são reconhecidas. Para Ana Bernardes, directora de recrutamento da Accenture, a existência de um MBA enriquece a candidatura. "O recrutamento de MBA é no entanto mais direccionado para cargos que implicam chefia de equipas e/ou de direcção", adianta.
Na PT, é concedido apoio a colaboradores que pretendam efectuar programas de formação avançada, seja um MBA, uma pós-graduação ou cursos de especialização, adianta fonte da operadora.
Isabel Viegas, directora de recursos humanos do Santander Totta, destaca que um colaborador com um MBA tem "uma maior visão estratégica, superiores competências analíticas e uma sistemática de trabalho mais sofisticada". No caso do BES, é sobretudo relevante saber onde foi tirado o MBA, "porque só algumas escolas garantem a excelente qualificação técnica e analítica".
Entre empregadores e caçadores de talentos, a opinião é consensual. Um MBA é uma oportunidade para alargar conhecimentos e reforçar capacidades de gestão e liderança, bem como para fazer networking. Além de enriquecerem o currículo, estes cursos podem ser um trampolim na carreira, facilitando o acesso a cargos superiores.
Pedro Rocha e Silva, da consultora Heidrick & Struggles, destaca que "o MBA é especialmente importante quando um profissional deseja alterar o rumo da sua carreira, alargando as suas responsabilidades, ou invertendo esse rumo". Assim, estes programas "ajudam, não só porque permitem o refrescamento, como também o alargamento de competências". Em áreas como consultoria, um MBA pode ser um requisito de entrada, conclui Rocha e Silva.
Mas, se um MBA pode ajudar a subir na carreira, por si só, não faz milagres. Tudo depende do uso que lhe vai dar. "O MBA não é um remédio", explica Bruno Lehmann. Para o responsável da consultora Egon Zehnder International, "o MBA pode servir a um grupo de pessoas, que procuram um complemento académico a um curso inicial, onde a parte de gestão e finanças não tenha sido leccionada". Estes cursos são ainda úteis a quadros "que queiram subir a um novo patamar de conhecimentos, permitindo-lhes ter acesso a um tipo de posição, que, sem esses conhecimentos, seria mais difícil ou mesmo impossível de atingir".
Entre empregadores, as vantagens de um MBA são reconhecidas. Para Ana Bernardes, directora de recrutamento da Accenture, a existência de um MBA enriquece a candidatura. "O recrutamento de MBA é no entanto mais direccionado para cargos que implicam chefia de equipas e/ou de direcção", adianta.
Na PT, é concedido apoio a colaboradores que pretendam efectuar programas de formação avançada, seja um MBA, uma pós-graduação ou cursos de especialização, adianta fonte da operadora.
Isabel Viegas, directora de recursos humanos do Santander Totta, destaca que um colaborador com um MBA tem "uma maior visão estratégica, superiores competências analíticas e uma sistemática de trabalho mais sofisticada". No caso do BES, é sobretudo relevante saber onde foi tirado o MBA, "porque só algumas escolas garantem a excelente qualificação técnica e analítica".
