Pela primeira vez na história, o mundo tem mais habitantes idosos do que jovens. Esta alteração na curva etária global significa que estamos a viver mais e com melhor qualidade de vida. Com um "bónus" de mais 20 anos em comparação com gerações anteriores, surge a oportunidade de repensar a estrutura tradicional do conceito de carreira profissional.

 

Com mais anos ativos, as pessoas têm a oportunidade de explorar múltiplas vocações, regressar aos estudos, iniciar novos negócios ou dedicar-se a novas causas. A vida profissional deixou de ser um período definido e passa a integrar-se de forma mais fluída com outras dimensões da vida como a família, hobbies e desenvolvimento pessoal.
 

Em vez de um percurso linear que culmina na reforma aos 65 anos, podemos agora conceber carreiras infinitas, interrompidas ou adaptadas conforme as preferências e necessidades individuais. 

A ascensão das carreiras infinitas
 
A ideia de carreira infinita assenta na flexibilidade e na autonomia, em que cada indivíduo pode decidir quando iniciar, pausar ou terminar a sua atividade profissional, sem estar limitado por imposições etárias. Esta liberdade permite que as pessoas alinhem as suas carreiras com os seus valores pessoais, interesses e circunstâncias de vida, promovendo um maior sentido de realização e satisfação.
 
Este novo paradigma reconhece que a vida profissional não é um trajeto único e inalterável, mas sim um conjunto de múltiplas etapas e transições. Esta nova realidade demográfica convida-nos a reimaginar a vida profissional, permitindo que cada indivíduo decida quando e como deseja interromper ou modificar a sua atividade profissional, em vez de seguir limites de idade pré-estabelecidos. Esta abordagem flexível responde às necessidades de um mundo em rápida mudança, onde a capacidade de adaptação é essencial.
 
Desenvolvendo competências portáteis
 
Num contexto de carreiras infinitas e transições frequentes, torna-se crucial desenvolver competências que sejam transferíveis entre setores e funções. Estas competências portáteis incluem meta-competências como pensamento crítico, resolução de problemas, comunicação eficaz, adaptabilidade e inteligência emocional. São capacidades que permanecem relevantes e independentes das mudanças tecnológicas ou exigências específicas de uma determinada função ou contexto organizacional.
 

A formação executiva desempenha um papel vital na promoção destas competências. Ao focar-se no desenvolvimento de habilidades transversais, as formações desenhadas para os executivos e respetivas equipas prepara-os para navegar pelas diversas fases das suas carreiras com confiança e flexibilidade mental, além de incentivar uma mentalidade de aprendizagem contínua, fundamental num mundo onde o conhecimento está em constante evolução. 

O papel da educação executiva na era das carreiras infinitas
 

Além da organização do portfólio focado no desenvolvimento de áreas estratégicas e meta competências, a educação executiva precisa evoluir na flexíbilidade da sua oferta adaptada a diferentes etapas da vida profissional. Isso implica: 

• Personalização da aprendizagem: oferecer currículos que possam ser ajustados às necessidades individuais e etapas de carreira. 

• Aprendizagem ao longo da vida: promover uma cultura de aprendizagem contínua, onde a educação é vista como um processo permanente. 

• Foco nas competências portáteis: desenvolver programas que enfatizem habilidades transferíveis, preparando os profissionais para transições suaves entre diferentes funções ou setores. 

• Integração tecnológica: utilizar as novas tecnologias para facilitar o acesso à educação, permitindo que as pessoas aprendam a qualquer hora e em qualquer lugar.

Na UNICON, uma rede de Formação de Executivos das melhores escolas de negócio do mundo, os temas da aprendizagem continua e dos melhores modelos educativos para preparar os executivos para os desafios atuais é um dos desafios mais recorrentes. No entanto, através da co-inteligência aplicada neste tipo de consórcios, em que os membros destas redes partilham conhecimentos e experiências, apuram-se respostas mais adequadas e personalizadas  aos desafios que os líderes e profissionais enfrentam num mundo em constante mudança, materializando na prática o conceito de co-inteligência como estratégia de relacionamento e contribuição.
 
A transição para um modelo de carreiras infinitas e vida profissional flexível representa uma mudança significativa na forma como encaramos o trabalho e a aprendizagem. Num mundo onde a longevidade aumenta e as formas de trabalho evoluem, é fundamental que cada indivíduo assuma o controlo do seu percurso profissional em processo de continua reflexão-ação.
 
Em última análise, a era das carreiras infinitas convida-nos a repensar o significado do trabalho nas nossas vidas, valorizando a flexibilidade, a realização pessoal e a capacidade de nos reinventarmos continuamente. Ao abraçar este novo paradigma, podemos construir trajetórias profissionais mais satisfatórias e contribuir para uma sociedade que reconhece e valoriza o potencial de cada indivíduo em todas as etapas da sua vida.