Espero que concordem comigo quando digo que em Portugal, no geral, as empresas sofrem do síndrome da “reunite”. Infindáveis reuniões, provavelmente sem agenda, com muitos participantes, que não sabem qual o seu papel – é para decidir, opinar, ouvir, reportar…? – com conversas pouco focadas e objetivas (e muitas vezes até reuniões para preparar outras reuniões). Enfim, um loop louco, infelizmente, muito habitual