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Signium: Pandemia mexe no talento, contratos e recrutamento
As competências ficam mais “soft”, a gestão de recursos humanos sai dos gabinetes, os planos de carreira emagrecem e a contratação de cérebros perde custos e fronteiras, indica Joana Proença de Carvalho.
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Enquanto as crises anteriores não obrigaram a uma grande mudança nas competências exigidas aos talentos nas empresas, Felipa Xara-Brasil alerta que as reestruturações que resultarem da pandemia “devem ser feitas a partir das equipas e das pessoas que não têm as capacidades e as características necessárias para o novo normal, que não eram necessárias utilizar antes, mas que agora ficaram evidentes e os líderes
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