Depois da corrida ao "cost cutting", às solução rápidas tipo "fast-food", funcionais a curto prazo, com mazelas "a la long", há outros jargões de gestão a ganhar força. É o caso do designado "corporate engagement" ou, mal traduzido, comprometimento dos trabalhadores com a empresa. A Pfizer Portugal acreditou na fórmula e está a implementá-la. A Sonae Indústria também. Tudo em nome da produtividade e, consequentemente, das receitas.

"As empresas estão sedentas de alternativas ao corte de custos", assegura Pedro Brito, director-geral da Jason Associates, consultora portuguesa contratada pela farmacêutica Pfizer para implementar o tal "corporate engagement". Para o consultor, hoje, mais do que nunca, as pessoas que estão integradas no mercado de trabalho receiam engrossar estatísticas de desemprego. "Face a medos e receios, tendem a assumir uma atitude de auto-preservação e de desapego emocional que atenua o foco no trabalho em equipa e, como consequência, a produtividade", considera.