Cerca de dois terços (61,6%) dos salários dos membros das comissões executivas das empresas financeiras cotadas em Portugal são pagos sob a forma de remuneração vairável ou a título de prémio de desempenho. É este o único caso em que a componente variável pesa mais de metade na composição salarial. Nas cotadas de natureza não financeira, o peso da variável é de 41,4%.

Estes números foram recolhidos pela Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM), através de um inquérito feito junto de 47 cotadas portuguesas, entre as quais as duas dezenas de empresas do PSI-20. As três SAD não fazem parte da amostra. Os dados contam de um estudo que o regulador do mercado de capitais irá apresentar hoje, no âmbito da sua análise anual à actividade financeira e ao governo das sociedades cotadas.