Remuneração salarial, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, reconhecimento, qualidade das chefias, formação, clima de cooperação e qualidade dos produtos completaram o top 10 destes jovens. O líder da empresa nortenha referiu que a sua geração talvez escolhesse as mesmas referências, mas que ele próprio "daria mais importância à qualidade das chefias".

Lembrou o seu primeiro chefe na empresa, Carlos Moreira da Silva (actual presidente da BA Vidros), e que "a qualidade da chefia acaba por envolver diversos factores, como a preocupação com a qualidade da formação e novos desafios".

"A estabilidade era aquela a que daria menos valor na fase em que vocês estão", aconselhou Paulo Azevedo, para quem "não é boa ideia, em nenhuma organização, ter um mau chefe". "A estabilidade não vale isso", completou.