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Jerónimo Martins dá 370,8 milhões em dividendos e 40 milhões para a Fundação

Num ano marcado pela quebra dos resultados líquidos, a dona do Pingo Doce vai entregar mais de metade dos lucros aos acionistas, num valor de 59 cêntimos por cada ação. E há 40 milhões para a recém criada Fundação Jerónimo Martins.

Miguel Baltazar
19 de Março de 2025 às 19:55
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A Jerónimo Martins vai entregar aos acionistas mais de metade dos resultados líquidos alcançados no ano passado. Além dos 370 milhões de euros para dividendos, dos lucros saem também 40 milhões para a Fundação.

Com base nos resultados líquidos, "entende o Conselho de Administração propor à Assembleia Geral Acionistas a distribuição de 370,8 milhões de euros em dividendos", refere a empresa em comunicado. É um "payout de cerca de 50% dos resultados consolidados ordinários (ou 58% dos resultados líquidos consolidados)", acrescenta.

"Esta proposta corresponde a um dividendo bruto de 0,59 euros por ação", isto excluindo as 859.000 ações próprias em carteira que não são remuneradas. Tendo em conta a cotação de fecho da Jerónimo Martins nesta sessão, de 19,66 euros, este dividendo apresenta uma rentabilidade de 3%.

"A presente proposta de distribuição de dividendos permite ao Grupo preservar total flexibilidade para continuar a investir de acordo com os seus planos de expansão e aproveitar potenciais oportunidades de crescimento não orgânico, mantendo, em simultâneo, um balanço forte", garante a empresa liderada por Pedro Soares dos Santos.

Fundação com dotação de 40 milhões

Além dos dividendos que irá pagar aos acionistas, dos resultados alcançandos no ano passado sairão também outros 40 milhões de euros que serão utilizados para a Fundação Jerónimo Martins.

O "Conselho de Administração propõe ainda que, dos resultados líquidos do exercício de 2024, se atribua uma dotação de 40 milhões de euros à Fundação Jerónimo Martins", refere o comunicado de resultados enviado à CMVM.

É através da recém criada Fundação Jerónimo Martins que a empresa pretende continuar a desenvolver "projetos de assistência e bem-estar social" para os seus colaboradores.

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