"Enquanto outros bancos fizeram loucuras no recrutamento e hoje estão a despedir, nós conseguimos ter um processo equilibrado", afirmou Fernando Vieira, do Santander Totta, durante o Fórum Carreiras da Universidade Católica. Para a seguir traçar o perfil do estagiário ideal. "Valorizamos pessoas com atitude e integridade", referiu. Motivação para aprender, ambição, humildade e "saber trabalhar em equipa" são outros valores. E flexibilidade também. "Nos momentos actuais, quem não for um facilitador de mudança é um gerador de problemas", disse o recrutador do Santander Totta.

Francisco Andrade, da tecnológica Gatewit, sublinhou, por seu turno, que a "atitude" e o "respeito para com o colega de trabalho" estão no topo das qualidades valorizadas em novos colaboradores. É por isso que o factor crítico do recrutamento, diz o responsável da Gatewit, "é a vertente comportamental".

Central de Cervejas

Estágio de seis meses para entrar no sector das bebidas

A Sociedade Central de Cervejas acaba de iniciar mais uma edição do seu programa de "trainees". Até à passada sexta-feira a fabricante da Sagres recebeu candidaturas para esta sua iniciativa, que abre estágios de seis meses para recém--licenciados em marketing, gestão ou economia. Durante duas semanas os estagiários conhecem as diferentes áreas da empresa, na quinzena seguinte são integrados numa área de suporte às vendas e depois têm outras duas semanas para acompanhar no terreno os vendedores da Central de Cervejas. Nos quatro meses e meio que se seguem os estagiários são integrados numa área de marketing de cervejas ou águas. "Existem três a seis vagas de estágio disponíveis, dependentes do desempenho dos candidatos", explica o director de comunicação, Nuno Pinto de Magalhães.

Santander

Banco oferece estágios com remuneração líquida de 700 euros

"A gestão de recursos humanos faz-se numa óptica global, conhecendo as pessoas que cá estão e em ligação com as universidades", afirmou Fernando Vieira, gestor de formação do Santander Totta, no evento Fórum Carreiras, na Universidade Católica. O banco tem estágios de Verão e de mestrado e uma bolsa de valores, que utiliza para recrutar jovens licenciados. "Grande parte do nosso recrutamento tem sido para a rede comercial. Achamos importante que quem entra conheça o negócio e a relação com o cliente", explicou Fernando Vieira. O perfil dos recrutas está definido: motivação para aprender, ser um facilitador da mudança e capacidade de trabalhar em equipa, com conhecimentos de inglês, português e espanhol. A remuneração líquida ronda os 700 euros por mês.

PwC

Consultora abre as portas a jovens dinâmicos e de espírito crítico

A PricewaterhouseCoopers está também atenta ao panorama universitário nacional. "Todos os anos temos novos colaboradores. Sem eles não podemos crescer nem inovar", sublinhou Susana Claro, sócia da consultora na área da fiscalidade, durante o Fórum Carreiras da Universidade Católica. Com uma média etária de 28 anos, o quadro de pessoal da PwC está aberto à recepção de candidaturas espontâneas, embora a empresa se foque no recrutamento que vai anunciando no seu "site" quando precisa de novos colaboradores. Susana Claro diz que o que mais valoriza num estagiário é o "empenho". Segundo a mesma responsável, a PwC procura "pessoas dinâmicas, com espírito crítico e que sejam ambiciosas para o seu desenvolvimento pessoal". O mestrado não é essencial, mas é algo que a PwC valoriza.

Gatewit

Recrutamento da tecnológica tem na vertente comportamental o ponto crítico

A Gatewit é outra das empresas que estão à procura de talentos nas universidades nacionais. "Queremos desmistificar a imagem de que só andamos à procura de engenheiros informáticos", explica Francisco Andrade, gestor de projectos da Gatewit. A tecnológica tem entre os seus colaboradores alguns não licenciados, mas Francisco Andrade diz ser natural que quem tem licenciatura ganhe vantagem no recrutamento. "O que é crítico no recrutamento? É a vertente comportamental", aponta o mesmo responsável, notando que nas entrevistas de emprego a Gatewit analisa "minuciosamente" o comportamento dos candidatos. A tecnológica nacional está aberta a receber estagiários "ao longo do ano todo", desde que saibam trabalhar em equipa. "Se forem só campeões técnicos não se vão sentir bem", comenta.

Galp Energia

Petrolífera tem estágios de um ano nas áreas financeira e de engenharia

A Galp Energia foi uma das empresas que na semana passada se apresentaram no Fórum Carreiras, na Universidade Católica. A petrolífera divulgou o programa Generation Galp, que já promove há vários anos e pelo qual tem integrado cerca de 80% dos estagiários. A Galp explica que "no processo de recrutamento são convidados a participar alguns dos melhores alunos das melhores universidades portuguesas", para um estágio com a duração de um ano. Até agora 51% dos estagiários vieram da área da engenharia, 42% da financeira e 7% de outras áreas. O recrutamento abrange uma primeira entrevista em que é estudado o currículo, uma avaliação de potencial com a presença do candidato que dura cerca de duas horas e uma entrevista de fecho, em que é assinado o contrato de estágio.