Pela primeira vez em Portugal, no ano passado, um sindicato foi chamado a intervir num local de trabalho para impedir a discriminação de um casal homossexual que pretendia gozar férias ao mesmo tempo.

A empresa argumentava que esse direito apenas estava reservado aos heterossexuais, mas acabou por reconhecer, após a chamada de atenção do sindicato, que a prática era discriminatória.

O caso relatado por Wanda Guimarães, da UGT, é uma excepção. Em regra, as situações de discriminação laboral que vêm a público estão relacionados com diferenças salariais entre homens e mulheres ou com a dificuldade das trabalhadoras acederem a determinadas profissões onde os homens são maioritários.

As restantes formas de discriminação - religião, orientação sexual, entre outras - não são assumidas.