Quando se fala no mundo digital estamos a falar de um mercado global" referiu José Paiva, CEO da Landing.jobs. O que foi corroborado por Miguel Pina Martins, CEO da Science4You, para quem o "mercado potencial é, pelo menos, o europeu mesmo com os handicaps de ter tantas línguas mas no ambiente tech não é tão complicado até porque o inglês é a língua universal". Para o fundador da Science4You, "o grande desafio de qualquer start-up, seja em Portugal ou no mundo, é conseguir provar que o seu serviço ou produto funciona, este desafio é universal."

A Landing.jobs foi criada em Lisboa mas dois anos depois já tinha mais de 2500 colocações que fez este ano forma fora de Portugal. "Este ano já colocamos um australiano numa empresa na Holanda por recomendação de um espanhol" disse a título de exemplo. No financiamento, o facto de estar em Portugal pode ser um constrangimento. A Portugal Ventures financiou em 700 mil euros mas os competidores, sobretudo dos Estados Unidos, podem aceder a dez vezes mais capital, por isso por muita "imaginação, criatividade e esforço é complicado competir, mas não é impossível" diz José Paiva.

Uma das formas de combater esta dificuldade é conseguir que logo nas primeiras fases de financiamento se consigam atrair capitais internacionais. A Uniplaces, que nasceu há três anos, conseguiu levantar até agora 30 milhões de dólares entre eles os fundo internacionais Octopus ou Atomic que funcionam como uma espécie de "validação" e permite atrair outro tipo de talento como o novo director de produto que veio da Yahoo!. Por outro lado, segundo Pedro Sinogas, CEO da Tekever, para atrair capital de investidores estrangeiros implica oferecer "valorizações muito boas porque o risco conjuntural em Portugal é elevado".

Miguel Pina Martins recorda, pela sua experiência, que o financiamento há oito anos era mais difícil. "Mas continua a ser difícil aceder a investimentos de 3 a 5 milhões de euros, que dê dimensão e robustez aos projectos". Assinalou que há uma boa oferta para private-equity mas não para venture capital que é essencial para as start-ups. Se não houver equilibro entre as duas formas de investimento "o Vale da Morte para as start-ups será maior em Portugal do que em outros sítios, porque se não encontrar o investimento no tempo certo pode ser fatal". Actualmente a Tradiio está a preparar-se para lançar a plataforma nos Estados Unidos, onde está o core desta indústria em ebulição, e procuram financiamento para fazer este movimento, pois "somos a primeira plataforma em que as pessoas podem fazer a subscrição dos seus artistas" referiu Alvaro Gomez, CEO da Tradiio.

Profissionais de start-up

Esta empresa tem dois anos e teve, como principal desafio, mover-se numa indústria como a da música. que está em completa transformação pois foi uma das primeiras indústrias a sofrer o impacto do digital em 1999. "Teve de desbravar caminho num ambiente obscuro e incerto e em contínua mutação em que se descobre um nicho e têm-se logo concorrência" disse Alvaro Gomez.

"Cerca de 40% dos 130 colaboradores da Uniplaces são estrangeiros até porque está em vários países da Europa" referiu Pedro Pereira, responsável de marketing da Uniplaces. O actual ecossistema comporta poucas empresas, por isso existe "uma escola um pouco reduzida, com pouca experiência de trabalho em start-ups, mas temos talento porque existem bons engenheiros, bons designers" sublinhou Pedro Pereira, que acrescentou que "os recursos humanos para uma start-ups requerem perfis diferentes dos que exige uma empresa tradicional".

"Um dos maiores desafios da Tekever e das novas ventures em que temos vindo a entrar é a falta de talento. Existem pessoas muito boas, os engenheiros portugueses são tecnicamente muito bons e muito adaptáveis mas há uma escassez destes recursos" revelou Pedro Sinogas. Um dos problemas que assinala é a falta de estabilidade a nível fiscal, por exemplo, que a dada altura a Tekever perdeu vários quadros para empresas em Inglaterra.

A este propósito José Paiva da Landing.jobs alertou para o facto de várias empresas multinacionais estarem a planear a criação de tech centres em Portugal, o "que fará regressar muitas pessoas mas vai tornar o talento mais escasso para as empresas e para as start-ups". Aduziu que com a expansão do trabalho remoto "podemos ter capacidade para atrair talentos pela nossa qualidade de vida mas vai causar também stress no recrutamento de talento em Portugal".

Pedro Sinogas apontou ainda o facto de a "justiça ser pouco amigável dos investidores porque nenhum problema se resolve rapidamente em Portugal".