A Nokia justifica o processo de despedimento coletivo em Portugal "de até 142 posições" com a redefinição da base de custos, disse esta quinta-feira à Lusa o porta-voz da tecnológica, referindo estar empenhada "em apoiar" todos os afetados.

Na quarta-feira, fonte da Direção-Geral do Emprego e Relações de Trabalho (DGERT) disse à Lusa que "aguarda a constituição da comissão representativa" dos trabalhadores abrangidos pelo despedimento coletivo da Nokia Portugal para agendar a primeira reunião.

"No seguimento dos anúncios feitos em outubro de 2023, bem como no primeiro trimestre de 2021, para redefinir a nossa base de custos, a Nokia está a iniciar um processo de despedimento coletivo em Portugal de até 142 posições, em alinhamento com todos os requisitos regulamentares e legais", confirmou hoje o porta-voz da empresa.

"A redefinição da base de custos é um passo necessário para nos ajustarmos ao ambiente macroeconómico desafiante e para garantir a nossa rentabilidade e competitividade a longo prazo" e "continuamos confiantes nas oportunidades futuras", prosseguiu a mesma fonte, que assumiu que "as decisões empresariais mais difíceis são aquelas que impactam as nossas pessoas".

A Nokia sublinha que tem "colaboradores extremamente talentosos".

E "estamos empenhados em apoiar todos os que são afetados por este processo", concluiu a mesma fonte.

Neste momento, "a DGERT aguarda a constituição da comissão representativa dos trabalhadores abrangidos pelo despedimento coletivo para agendamento da primeira reunião da fase de informações e negociação".

Paralelamente, "está a articular com o IEFP [Instituto de Emprego e Formação Profissional] para acompanhamento dos trabalhadores envolvidos no despedimento coletivo, caso o mesmo se efetive", referiu a DGERT.

O STT teve conhecimento que a Nokia Portugal está a avançar com um despedimento coletivo que abrange 142 trabalhadores, tendo os trabalhadores envolvidos recebido a intenção por escrito no passado dia 22 de fevereiro.