Notícia
Currículos “anónimos” ganham força nas empresas
Nome, nacionalidade e morada não entram nos processos de recrutamento. Os currículos “anónimos”são cada vez mais utilizados para promover a inclusão e a diversidade nas empresas. Uma ferramenta que teve início no mundo do espetáculo e que depois transitou para o universo empresarial.
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Quem, nas décadas de 1970 e 1980, fosse a um concerto de música clássica e olhasse com atenção para o fosso da orquestra, iria deparar-se com uma realidade absolutamente homogénea, composta por homens, na sua maioria brancos. "Não havia mulheres, nem pessoas racializadas", conta François-Pierre Puech, diretor nacional da Robert Walters, consultora internacional de recrutamento. Para contrariar esta realidade, começaram a ser realizadas ...