A regra da compensação por despesas adicionais com o teletrabalho, criada no âmbito da agenda de trabalho digno, pode criar situações perfeitamente abusivas, [como concluímos na primeira parte deste artigo, publicado na edição do Negócios de 11 de maio].

Exemplifiquemos: se compararmos a fatura da luz do primeiro mês de teletrabalho com o último mês de trabalho em regime presencial, um trabalhador que até...