Opinião
O que ainda mantém as mulheres fora das posições de liderança em grandes empresas
A curto prazo, devemos todos assumir um papel ativo para assegurar que as organizações com as quais interagimos promovam de forma justa, atribuam trabalho adequadamente e não discriminem ao contratar. Só desta forma podemos assegurar que as mulheres cheguem ao topo das grandes empresas.
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As mulheres representam apenas uma pequena percentagem de posições de liderança em grandes empresas de todo o mundo. Em Portugal, por exemplo, apenas uma empresa PSI20 tem uma mulher como diretora executiva; no Reino Unido, apenas oito das 100 maiores empresas são lideradas por mulheres; nos EUA, por exemplo, apenas 32 das 500 maiores empresas têm mulheres como diretoras executivas.
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