Fundada no Porto, em 2009, a Blip destacou-se inicialmente pelo desenvolvimento tecnológico e de software à medida para web e mobile.

Adquirida em 2012 pela Betfair, fez parte de todas as aquisições e movimentos que culminaram na criação da Flutter Entertainment, em 2019, que se estreou na bolsa de Nova Iorque há menos de um mês.

Atualmente, a Blip é um dos principais "hub" tecnológicos da Flutter, líder mundial no mercado de apostas desportivas e "igaming", que tem sede na Irlanda, emprega mais de 22 mil pessoas e está presente em mais de uma centena de mercados, tendo fechado o último exercício com receitas superiores a 9,5 mil milhões de libras (11,1 mil milhões de euros).

Baseada na Invicta, a Blip está em contínuo movimento de contratações, prevendo fazer crescer o seu quadro de pessoal em mais três centenas de pessoas ao longo de 2024.

"A Blip estima um crescimento de cerca de 40% no número de colaboradores em Portugal, passando dos atuais 700 para próximo de 1.000 até ao final do ano", antecipando "a contratação de 300 novos perfis, em grande medida na área de Tecnologias de Informação (IT), mas não só", anuncia a tecnológica, esta quinta-feira, 29 de fevereiro, em comunicado.

Tendo "cerca de 90%" dos seus trabalhadores formação em áreas de engenharia e produto, as vagas existente na Blip "visam essencialmente reforçar as equipas de desenvolvimento, com as funções de ‘back-end’, ‘front-end’ ou ‘engeneering manager’ a representarem cerca de um terço das posições".

Tem ainda vagas para ocupar áreas de produto, "cloud automation", "cloud database" ou "site reliability".

"Algumas destas oportunidades poderão também ser ocupadas no âmbito do programa BETa, que oferece a jovens recém-licenciados estágios remunerados de nove meses, e cuja sexta edição arrancará em junho", acrescenta a Blip.

Flexibilidade laboral, três meses extra de licença parental e trabalhar no estrangeiro 20 úteis por ano

Para Patrícia Carneiro, people director da Blip, "o constante investimento da empresa no talento reforça a sua importância estratégica no seio da Flutter Entertainment e certifica a qualidade do seu trabalho enquanto ‘tech hub’ e polo de atração de talento tecnológico".

"A nossa missão é a de oferecer uma experiência verdadeiramente única e diferenciadora aos colegas, apostando nas mais inovadoras práticas laborais e apoiada numa forma de trabalho altamente flexível sustentada na autonomia e responsabilidade – dois pilares centrais da nossa cultura empresarial", enfatiza Patrícia Carneiro, afiançando que a Blip "mantém-se numa clara trajetória de crescimento e continuará a reforçar a sua posição enquanto empregador de referência em Portugal".

A Blip oferece aos seus colaboradores um conjunto de benefícios que incluem, por exemplo, "uma grande flexibilidade na escolha do formato de trabalho, que poderá ser remoto, presencial ou híbrido", dispondo também de uma política de apoio à parentalidade, que "oferece até três meses extra de licença parental financiados pela empresa, três complementos financeiros pagos anualmente durante os primeiros três anos da criança, ou uma combinação das duas opções anteriores".

Os trabalhadores da Blip têm, ainda, "a oportunidade de trabalhar até 20 dias úteis por ano fora de Portugal em virtude do programa ‘Take 202’", e um "apoio anual de 1.000 euros para investirem no desenvolvimento de competências técnicas ou ‘soft skills’, no acesso a conferências ou formações, ou mesmo na aquisição de livros e manuais que as complementem".

(Notícia atualizada às 11:12)