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Como atrair e manter a geração "Millennial" nas empresas
Nuno Troni, especialista em recrutamento de quadros médios e superiores, traça o retrato profissional da geração nascida após 1980, que exige processos de decisão rápidos e um "feedback" contínuo sobre o seu desempenho.
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Nasceram entre 1980 e 2000, cresceram numa sociedade digital e já são um em cada três trabalhadores no mercado europeu. É uma geração que "lida mal com rotinas", precisa de desafios constantes e é "menos materialista", frisa Nuno Troni, gestor da Randstad para os quadros médios e superiores, que estudou como as empresas se estão a adaptar.
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