Metade das empresas familiares portuguesas não tem um plano de sucessão para os principais cargos de gestão de topo, uma lacuna que pode levar à diminuição da rentabilidade da companhia e, no limite, colocar em causa a sua sobrevivência. Um cenário agravado quando 22% das empresas prevê mudar de propriedade nos próximos cinco anos.

Esta é uma das conclusões do estudo "Global Family Business Survey 2007/2008" da PricewaterhouseCoopers (PwC), que entrevistou gestores de topo de 50 empresas familiares portuguesas. Companhias que representam, no seu todo, algo como 60 a 70% do tecido empresarial português, responsável por 60% do PIB e 50% dos postos de trabalho, estima Jaime Esteves, "partner" da PwC e coordenador do estudo, apresentado ontem na Maia.