O elevado número de jovens à procura de emprego está a tornar os processos de recrutamento e selecção mais longos e exaustivos. Porém, a crescente procura não abrandou a dificuldade em contratar determinados perfis jovens. "Continuam a existir alguns ‘mitos profissionais’, o que torna [o recrutamento em alguns sectores] uma missão impossível, nomeadamente "contact centers", perfis que combinem conhecimentos de línguas estrangeiras e os já habituais perfis altamente técnicos, por exemplo, para a indústria de moldes", descreveu o director-geral da Kelly Services, Afonso Carvalho.

Embora "na maior das áreas de formação essas dificuldades não se verifiquem, Carlos Maia, director da Hays, admite também que "por vezes é difícil identificar jovens em certas áreas de formação, sobretudo nos sectores de Engenharia", nas especialidades de Informática, Electrotécnica e de Computadores, Mecânica e Gestão Industrial. Também na área financeira há alguns perfis que, pela sua tecnicidade, e apesar de serem designados "juniores", são difíceis de encontrar num jovem que está a iniciar a sua carreira.