Dois meses depois de anunciar o seu programa de redimensionamento, a EDP consegue cumprir metade dos objectivos de redução de pessoal, chegando ao fim de 2003 com uma «carteira» de 600 trabalhadores que aceitaram as propostas de saída.

Até ontem, eram já 569 os acordos fechados, a maioria dos quais através de acordos de pré-reforma e de antecipação de pré-reforma, com 80 rescisões por mútuo acordo.

A partir de Janeiro, entram em acção os planos de «outplacement» e os cursos de formação. Eugénio Carvalho, director de Recursos Humanos do grupo EDP, explica ao Jornal de Negócios de hoje os detalhes do programa em curso.