No ano passado, o BBVA iniciou um projecto-piloto em Espanha onde cerca de 100 empregados trabalhavam a partir de casa. Segundo noticiou o “Cinco Días”, o resultado revelou que a produtividade dos colaboradores aumentou entre 15% a 20%.

A experiência positiva fez com que a experiência se estendesse até ao México e há duas semanas o grupo propôs a uma grande parte dos seus colaboradores, de ambos os países, trabalhar a partir de casa. O objectivo final será implementar esta ideia em todas as filiais do mundo.

Os funcionários que se encontram nas sucursais a atender ao público não poderão usufruir deste regime. Já os empregados da área corporativa e dos serviços centrais, entre outras divisões, têm a possibilidade de trabalhar quatro dias a partir da sua residência, apresentando-se apenas um dia por semana na empresa de forma a analisar o trabalho realizado durante a semana.

Neste momento, o grupo ainda está a criar um estatuto, de forma a regular estes novos contratos. Todos os elementos necessários para trabalhar, como computador, secretárias, linha ADSL e outras aplicações serão fornecidos pelo BBVA. O grupo está também alerta para a criação de seguros de saúde para quem trabalhe em casa; para os horários de trabalho realizados; ou para possíveis casos de discriminação, como por exemplo, apenas se escolherem mulheres para o tele-trabalho.