A marca sueca de vestuário H&M vai melhorar as condições de trabalho dos funcionários de 68 fábricas em países como a China, o Cambodja e o Bangladesh, escreve a Bloomberg esta quarta-feira, dia 9 de Setembro.

Várias marcas de venda a retalho com fábricas na Ásia têm sido pressionadas para melhorarem as condições de trabalho e aumentarem os salários dos funcionários. A H&M, Hennes&Mauritz, vai implementar um programa de compensações mais generosas aos seus funcionários com vista a aumentar a produtividade, acalmar as tensões e combater a instabilidade nos países que produzem a maioria do seu vestuário.

A produção da H&M é feita 80% na Ásia e a marca quer melhorar as condições na região depois de, em 2013, um complexo de fábricas ter desabado no Bangladesh, matando mais de mil pessoas, e também depois de um protesto de trabalhadores das fábricas de vestuário no Cambodja ter provocado três mortos no ano passado.

A marca sueca, que tem 3649 lojas no mundo inteiro vai introduzir este método de aumento de salários em 68 fábricas na China, Camboja e Bangladesh até ao final do ano. Este plano permite também a representação dos funcionários através de sindicato.

A segunda maior vendedora de vestuário na Europa já testou o método em três fábricas no Camboja e Bangladesh em 2014. Segundo a marca, o absentismo decresceu e a taxa de retenção aumentou nestas três fábricas.

"Muitos dos tumultos e protestos que têm acontecido em países como o Camboja e o Bangladesh estão ligados à questão dos salários", disse Anna Gedda, do departamento de sustentabilidade da H&M, à Bloomberg.

A H&M diz que espera que este aumento de salário seja adoptado por todos os fabricantes na região até 2018.

"Não tem apenas a ver com a produtividade e preços", refere Anna Gedda. "Queremos criar um ambiente sustentável que promova a indústria têxtil".