Notícia
Decathlon dá o 'salto' para prémio mais alto de sempre: dois salários extra por colaborador
A Decathlon tem atualmente 38 lojas e dois centros em Portugal que empregam mais de 1.800 trabalhadores. O bónus, no valor total de 1,9 milhões de euros, vai ser entregue sob a forma de ações.
A Decathlon Portugal vai distribuir o equivalente a dois salários extra por cada colaborador, no total de 1,9 milhões de euros, o prémio "mais alto de sempre".
Em comunicado, enviado esta quinta-feira às redações, a empresa de equipamentos de desporto explica que o bónus será dado em forma de ações, "para que cada colaborador possa ser coproprietário", embora haja a opção, para quem o entender, de "receber metade em numerário e de forma imediata".
A Decathlon, conta com mais de 1.800 funcionários em Portugal, onde tem atualmente 38 lojas, assim como dois centros (um de produção e outro logístico de aprovisionamento), além do 'site' de vendas 'online'.
"Faz parte do nosso ADN partilhar os sucessos com a equipa, o nosso capital mais valioso. Com esta partilha, tornamos cada colaborador em acionista e coproprietário da empresa, vencedor do valor criado em conjunto", afirma o diretor-geral da Decathlon Portugal, José Fonseca, citado na mesma nota.
O valor a distribuir "representa 10% do rendimento anual de cada colaborador", enfatiza a Decathlon Portugal que, "desde 2010, tem a prática de distribuir parte do sucesso económico com os seus colaboradores".
Em comunicado, enviado esta quinta-feira às redações, a empresa de equipamentos de desporto explica que o bónus será dado em forma de ações, "para que cada colaborador possa ser coproprietário", embora haja a opção, para quem o entender, de "receber metade em numerário e de forma imediata".
"Faz parte do nosso ADN partilhar os sucessos com a equipa, o nosso capital mais valioso. Com esta partilha, tornamos cada colaborador em acionista e coproprietário da empresa, vencedor do valor criado em conjunto", afirma o diretor-geral da Decathlon Portugal, José Fonseca, citado na mesma nota.
O valor a distribuir "representa 10% do rendimento anual de cada colaborador", enfatiza a Decathlon Portugal que, "desde 2010, tem a prática de distribuir parte do sucesso económico com os seus colaboradores".
Com a partilha dos lucros - reforça - pretende-se "incentivar e reforçar o compromisso de todos os colaboradores com a empresa", assim como disponibilizar um estímulo "à poupança".
