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António Saraiva: "Há sempre margem de progressão na lei laboral. Não há é de regressão"
O presidente da CIP relaciona o debate sobre políticas de conciliação com mecanismos de flexibilidade horária como o banco de horas individual, que foi revogado no início de novembro.
20 de Outubro de 2019 às 21:15
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Sem vontade de apoiar alterações "regressivas" à lei laboral, António Saraiva relaciona um eventual acordo sobre conciliação com mecanismos de flexibilidade.
Pelo que já referiu, não espera grandes alterações à legislação laboral.
É um dossiê que não se colocará na próxima legislatura em concertação social. Há outros temas ...
Pelo que já referiu, não espera grandes alterações à legislação laboral.
É um dossiê que não se colocará na próxima legislatura em concertação social. Há outros temas ...
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