Em 2008, 18% das empresas portuguesas gostariam de ter cortado salários para responder a um choque negativo, se isso fosse permitido legalmente. Esta é uma das conclusões de um estudo do Banco de Portugal sobre rigidez salarial. Trabalhadores menos qualificados são normalmente mais susceptíveis a congelamento salarial, assim como trabalhadores com suplementos remuneratórios para além do salário base.