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E se todos quiserem tirar férias em Agosto?
Se não houver acordo, o empregador decide. E nesse caso deve ter em conta os dois anos anteriores, evitando beneficiar sempre os mesmos. A legislação valoriza a situação dos casais mas não dá prioridade a pais com filhos pequenos.
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O calendário de férias para este ano deve ser definido até 15 de Abril e é possível que nestes próximos dias as chefias sejam confrontadas com sobreposições. E se todos os trabalhadores quiserem tirar férias em Agosto, por exemplo? A lei sugere que, caso não haja acordo, seja tido em conta o historial dos últimos dois anos, beneficiando quem no passado foi prejudicado. Apesar de proteger pessoas que vivam juntas ou trabalhadores-estudantes,
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