José Manuel Bernardo preside à PwC desde 1 de Julho de 2015, quando sucedeu a José Pereira Alves. O territory senior partner é licenciado em Organização e Gestão de Empresa no Instituto Superior de Gestão. Está na empresa desde 1989, tem sido partner responsável pela área de financial services e membro da comissão executiva. Refere que, como o prémio mostra ao longo do tempo, a "capacidade de crescimento do país dependerá, de forma crítica, da capacidade e desempenho dos agentes privados, o que nós consideramos que se consubstanciará no crescimento e rentabilidade que estes possam apresentar".

Nesta quarta edição do Prémio Excellens Oeconomia 2016 houve mudanças nos objetivos e na metodologia para a eleição da melhor empresa?
Os objectivos, assim como o prémio, pretendem ser consistentes ao longo das edições, esse é para nós um axioma. A PwC pretende destacar, em cada ano, a empresa que melhor encarnou a ambição de crescimento e de geração de riqueza, necessária a um crescimento sustentado e diferenciador da economia nacional.

Na terceira edição, Prémio Excellens Oeconomia 2015, fruto da inversão do ciclo económico português, revimos os critérios para a eleição da melhor empresa. Recentramos a análise em dois vectores de avaliação clássicos: crescimento e rentabilidade. O crescimento pretende capturar a capacidade da empresa de penetrar nos mercados em que actua e, ou, expandir-se para novos mercados demonstrando a sua capacidade de diferenciação e de desenvolvimento de competências irreplicáveis. A rentabilidade pretende capturar a capacidade da empresa em utilizar os recursos de forma a optimizai-los, e desta forma maximizar os recursos distribuíveis, a accionistas e restantes stakeholders.

O ano de 2015, que servirá de base ao prémio Excellens Oeconomia 2016, demonstrou que a capacidade de crescimento do país dependerá, de forma crítica, da capacidade e desempenho dos agentes privados, o que nós consideramos que se consubstanciará no crescimento e rentabilidade que estes possam apresentar. Consequentemente os critérios são semelhantes aos do ano anterior.

No prémio da personalidade do ano mantiveram-se os objectivos e a metodologia?
O prémio da personalidade do ano é, sem dúvida, aquele em que o júri, maior discricionariedade tem na sua atribuição. A escolha dependerá sempre da percepção do júri, não tendo qualquer elemento quantitativo. Tratando-se de personalidades, e como consideramos a redução numérica impossível, foi esta a metodologia adoptada. Neste aspecto apenas sugerimos vectores de análise que estruturamos em: liderança, consistência, inovação, contributo para a comunidade e para a Portugalidade. Desde a implementação do prémio não se efectuaram alterações metodológicas.

O que se pretende premiar é, a personalidade que, pelo seu desempenho em 2015, tenha contribuído de forma decisiva para encontrar soluções disruptivas no contexto actual, sendo estas eminentemente económicas ou de cariz social. A personalidade que marcou de forma indelével 2015.

Qual é a importância de um prémio como o Excellens Oeconomia?
Para a PwC é de extrema importância este prémio no sentido de divulgar as referências nacionais como fonte de inspiração, de modelo, de crença, reconhecendo o mérito de empresas e personalidades.

Como actores activos na economia nacional, relacionando-nos diariamente com empresas privadas ou do sector Estado, temos identificado diversas soluções que têm contribuído para o fortalecimento do tecido económico e empresarial e que merecem ser reconhecidas publicamente e pelos seus pares.

Quais são as principais características das melhores empresas portuguesas ou em Portugal?
Aquelas que melhor encarnam a ambição de crescimento e de geração de riqueza, necessária a um crescimento sustentado e diferenciador da economia nacional, partilham um conjunto de características comuns. De forma sintética: inovam, desenvolvem produtos diferenciados, tem grande adaptabilidade aos mercados e às variações de conjuntura interna e externa. E por isso geram emprego e riqueza.

O que pensa da liderança e dos líderes em Portugal?
A liderança deve estar assente no respeito, consistência, inovação, contributo para a comunidade e para o desenvolvimento de Portugal. Estou em crer que temos vários líderes que encarnam estes atributos e que muito orgulham o país e o tecido empresarial.