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Nuno Tomás: "Empresas não calculam todos os custos do absentismo"
Os danos financeiros indirectos, como o esforço de replanear toda a actividade por ausência de um colaborador, ainda são esquecidos pela gestão. Confira as medidas mais e menos eficazes.
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A medição feita pelas empresas ainda mistura as faltas injustificadas com outras "menos geríveis", como as licenças parentais, aponta o director da Ayming Portugal, que divulgou um estudo em que 33% dos gestores de recursos humanos atestam que o absentismo subiu em 2015. Nuno Tomás avisa que a "consequência máxima" deste fenómeno é um "alheamento do colaborador" face à organização.
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