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Empresas trocam salários por seguros mensais e fogem à TSU
A situação arrasta-se há anos sem que a falha legal seja resolvida. Há empresas que todos os meses pagam prémios, que todos os meses são resgatados pelos funcionários, de modo a substituírem salários. A Victoria Seguros é um dos casos que chegou ao conhecimento do Negócios.
19 de Maio de 2015 às 00:01
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Em teoria, os seguros de grupo do ramo vida são produtos de poupança de médio e longo prazo, constituídos pelas empresas a favor dos seus trabalhadores, para lhes complementar a pensão, no futuro. Na prática, há casos em que estão a ser usados para substituir parte do salário mensal e evitar o pagamento de 34,75% à Segurança Social, no presente. O esquema torna-se possível com a conivência dos funcioná
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