Notícia
Medicare sobe salário mínimo bruto para 1.033 euros
O novo valor resulta da subida do salário mínimo base para 850 euros, a que acresce o valor do subsídio de refeição, atualizado para 8,32 euros. Aplica-se a todos os colaboradores com uma carga horária de 40 horas semanais.
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O grupo Medicare vai subir o salário mínimo bruto dos trabalhadores para os 1.033,04 euros.
"O novo valor resulta da subida do salário mínimo base para 850 euros, o que corresponde a cerca de 12% mais do que a retribuição mínima salarial nacional, a que acresce o valor do subsídio de refeição, atualizado para 8,32 euros, um aumento de cerca de 9% face ao valor anterior, por cada dia de prestação efetiva de trabalho", revela a empresa numa nota enviada às redações.
O aumento salarial aplica-se a partir de janeiro e é aplicável a todos os colaboradores com uma carga horária de 40 horas semanais, detalha a empresa de seguros de saúde.
A este valor "será ainda somado o valor correspondente ao prémio de performance [desempenho] no caso dos colaboradores que tenham uma retribuição com uma componente variável", acrescenta ainda a Medicare.
A empresa diz tratar-se de uma medida que visa apoiar os colaboradores num contexto de "aumentos sucessivos do custo de vida", que se junta a outras já adotadas, como "a flexibilidade de horários de trabalho, a oferta de um dia extra de férias e no dia de aniversário e o prémio extraordinário atribuído no Natal.
"O novo valor resulta da subida do salário mínimo base para 850 euros, o que corresponde a cerca de 12% mais do que a retribuição mínima salarial nacional, a que acresce o valor do subsídio de refeição, atualizado para 8,32 euros, um aumento de cerca de 9% face ao valor anterior, por cada dia de prestação efetiva de trabalho", revela a empresa numa nota enviada às redações.
O aumento salarial aplica-se a partir de janeiro e é aplicável a todos os colaboradores com uma carga horária de 40 horas semanais, detalha a empresa de seguros de saúde.
A este valor "será ainda somado o valor correspondente ao prémio de performance [desempenho] no caso dos colaboradores que tenham uma retribuição com uma componente variável", acrescenta ainda a Medicare.
A empresa diz tratar-se de uma medida que visa apoiar os colaboradores num contexto de "aumentos sucessivos do custo de vida", que se junta a outras já adotadas, como "a flexibilidade de horários de trabalho, a oferta de um dia extra de férias e no dia de aniversário e o prémio extraordinário atribuído no Natal.
