O banco de horas não é a única forma de gerir horários de forma flexível, pagando trabalho extra com tempo livre. Mas o que distingue esta figura das que já existiam na lei?
Introduzida por Vieira da Silva em 2009 (e aprofundada em 2012, altura em que se permitiu a negociação individual) o banco de horas aproxima-se da adaptabilidade ao permitir flexibilizar os horários de trabalho, sem pagamento de trabalho suplementar.