CIP: Prémios isentos de IRS têm “amarras” que os tornam “inexequíveis”

Isenção de prémios fica condicionada a aumentos salariais permanentes de 4,7% que, embora sejam apurados em média, não podem excluir todos os trabalhadores com salários mais baixos.

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Catarina Almeida Pereira catarinapereira@negocios.pt | Rosário Lira Antena 1

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Os prémios de desempenho só ficam isentos de IRS se a empresa aumentar o salário médio em 4,7% sem esquecer os mais baixos. Valor engloba para o rendimento em IRS. Condições que Armindo Monteiro - em entrevista ao Negócios e à Antena 1 - descreve como “amarras” que tornam a medida “inexequível”.

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CIP: Prémios isentos de IRS têm “amarras” que os tornam “inexequíveis”

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