No contexto do mercado de trabalho português, marcado por uma crescente competitividade e volatilidade, a obtenção de um MBA pode representar uma vantagem significativa para os profissionais que ambicionam progredir para cargos executivos. Ao obter um MBA, os profissionais adquirem conhecimentos aprofundados em áreas estratégicas como gestão, finanças, marketing e liderança, o que se revela crucial para cargos de middle e top management, cargos executivos e de liderança. Para além de que lhes permite destacarem-se positivamente face a outros candidatos. De acordo com Bernardo Samuel, recruitment director da Adecco, este tipo de formação não aprimora apenas as competências técnicas, sendo igualmente crucial para o desenvolvimento de skills interpessoais, de liderança e trabalho de equipa.
Partindo do pressuposto que os alunos de um programa de MBA são profissionais experientes no mercado, com ambição de desenvolverem as suas capacidades, com a resolução de casos práticos e projetos em grupo, estes terão interações com diversos profissionais experientes, permitindo uma aprendizagem holística e contínua. Para além disso, a obtenção de um MBA proporciona uma valiosa rede de contactos-networking, com a interação com colegas de turma (pares), professores e profissionais do setor. Esta rede pode ser fundamental para oportunidades de carreira futuras, colaborações de negócios e partilha de conhecimento no mais diverso tecido empresarial.
"É, sem dúvida, uma mais-valia. Dependendo do processo de recrutamento e das características da empresa/projeto a integrar, pode até ser, um fator decisivo na escolha final do candidato", sustenta José Peixoto, principal da Page Executive.
MBA, mas não só
Além da formação académica, os recrutadores procuram nos candidatos a cargos executivos outras competências como liderança, essencial para dirigir equipas e projetos com sucesso, procuram-se candidatos com um historial comprovado de liderança efetiva, capazes de tomar decisões estratégicas e de motivar os seus colaboradores; experiência setorial específica, pois o conhecimento profundo de um setor ou indústria é uma vantagem, especialmente quando se tem experiência em funções similares, o que pode pôr um candidato à frente de outros menos experientes no mesmo domínio.
A capacidade de gerir eficazmente projetos, incluindo planeamento, organização e gestão de recursos, prazos e orçamentos, é altamente valorizada, demonstrando competência na condução de iniciativas de sucesso. E também a já conhecida experiência internacional, que é particularmente relevante para empresas multinacionais que procuram candidatos que à partida tenham maior sensibilidade para questões e diferenças culturais, gestão de negócios internacionais e fluência em várias línguas. Bernardo Samuel admite que estas competências, juntamente com a experiência relevante, "posicionam os candidatos como líderes capazes de enfrentar desafios complexos e de impulsionar o sucesso empresarial em ambientes dinâmicos e competitivos". O principal da Page Executive compartilha desta opinião e assinala como determinantes para o recrutamento de executivos a experiência internacional, em projetos direcionados para a diversidade e inclusão, e a experiência em diferentes setores de atividade profissional.
Seleção vai ficar mais refinada
No futuro, este responsável acredita que os executivos com formação em MBA serão valorizados nos processos de recrutamento, face às exigências de liderança e gestão estratégica no mundo empresarial. Prevê-se, contudo, ajustes significativos relacionados com a evolução das competências necessárias, destacando-se a importância crescente de conhecimentos em inteligência artificial, análise de dados e sustentabilidade. Além disso, as competências interpessoais, como empatia e liderança adaptativa, tornar-se-ão ainda mais cruciais, em resposta à necessidade de liderar equipas diversificadas e atuar em ambientes de trabalho flexíveis. A diversidade e inclusão emergem também, segundo este responsável, como focos centrais, pressionando uma representação mais ampla nos quadros executivos.
Paralelamente, o recruitment director da Adecco dá conta de que a adoção de tecnologias avançadas no recrutamento poderá refinar a seleção de candidatos, enquanto a globalização reforça a procura por executivos com experiência e visão internacional. Desta forma, os executivos com MBA deverão adaptar-se, não só ampliar as suas competências técnicas e interpessoais, mas também alinharem-se com as tendências de diversidade, tecnologia e globalização que moldam o futuro do recrutamento.
